Menu

На Ваши вопросы ответил председатель Федерации профсоюзных организаций Кузбасса Олег Васильевич Маршалко.

Охрана труда на промышленных предприятиях Кузбасса и роль профсоюзов в её совершенствовании.

Как определяется степень вредности труда? Какие выплаты положены за вредные (опасные) условия труда? Как отстоять своё право на регрессные выплаты?

 


Вопросы:

 На кемеровском Коксе согласно коллективного договора есть ежегодное увеличение заработной платы. На деле это повышение идет в два раза меньше, чем указано в договоре. Как можно с этим побороться, если профсоюза нет, ибо руководство завода не желает этого.
От: Юлия
Если работодатель не выполняет положения коллективного договора, а на предприятии нет профсоюза, нужно сделать две вещи:
1. Обратиться в Государственную инспекцию труда в Кемеровской области с заявлением о невыполнении работодателем коллективного договора
2. Для текущего контроля за выполнением коллективного договора создать на предприятии профсоюз.
***
Собственники всегда экономят на безопасности: это же издержки. Их можно только заставить соблюдать требования ОТ и только через федеральные законы. Слышал, что есть в Госдуме представители профсоюзов. Вопрос: за последние 5 лет они хоть что-то приняли в плане повышения безопасности труда? И какую роль в этом могут сыграть региональные профсоюзы?
От: Сергей Васильев
Безусловно! Представители профсоюзов различных отраслей в Государственной думе РФ представлены и проводят активную работу, в том числе и в вопросах обеспечения промышленной безопасности. 
 Во-первых, хочу сказать, что все законопроекты, касающиеся трудового законодательства, проходят обсуждение в Российской трехсторонней комиссии. И многие отправляются на доработку или не принимаются вовсе. Как пример, после выхода Постановления Правительства №870 от 20.11.2008 года в 6-ти месячный срок Минздравсоцразвития должен был представить порядок, устанавливающий работникам в зависимости от класса условий труда сокращенную продолжительность рабочего времени, минимальную продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, минимальный размер повышения оплаты труда, а также условия предоставления указанных компенсаций. Представленные проекты были настолько не продуманы, что работники рисковали потерять последние льготы и компенсации за работу на вредных производствах. Отстояли! По всей области собирали подписи к Обращению в адрес Президента РФ. И в дальнейшем не допустим снижения существующих льгот и компенсаций.
 Во-вторых, уже давно поднят и обсуждается вопрос об ответственности собственников за соблюдение требований безопасности на предприятиях. Уже в КоАП РФ внесены изменения по усилению мер и увеличению штрафов за несоблюдение требований безопасности, а также за непроведение аттестации рабочих мест по условиям труда.
 В-третьих, именно по инициативе профсоюзов внесены дополнения в Трудовой Кодекс РФ, добавлена глава 51.1 «Особенности регулирования труда работников, занятых на подземных работах».
 И наконец, с 1 января 2012 года все опасные производственные объекты должны быть застрахованы. Работники, пострадавшие при авариях на таких объектах, соответственно, будут получать страховые выплаты. А работодателю будет выгоднее соблюдать требования безопасности, чем игнорировать их.
 Представители общероссийских профсоюзов участвуют в разработке законопроектов и в принятии законов на уровне Государственной думы. А региональные профсоюзы лоббируют интересы отрасли в органах законодательной и исполнительной власти региона. Региональные профсоюзы, как правило, и формируют позицию вышестоящего профсоюзного органа, работающего с депутатами и Правительством. 
 Вообще, движение за принятие или отмену того или иного решения, приказа начинается с уровня региональных и первичных профсоюзных организаций. Первичная организация проводит анализ ситуации и предлагает решения, выдвигает требования, которые через региональные профсоюзы попадают на федеральный уровень.
***
 Скажите, а какова вообще роль профсоюзов на промпредприятиях? Есть ли примеры когда действия профсоюзов приводили к увеличению зарплаты? Решению какова либо конфликта с работодателем в сторону работника?
От: Евгений
 Именно вопросами повышения заработной платы профсоюзы занимаются в первую очередь. По данным Кемеровостата, с 2008 по 2011 год средняя зарплата угольщиков выросла с 23804 до 33309 рублей, металлургов с 18473 до 24572 рублей, у учителей и врачей – она также выросла на 30-36%. В этом прямая заслуга профсоюзов. 
 Все коллективные договоры – в них, к слову, прописывается порядок повышения и индексации заработной платы – стоят больших денег: это многочисленные льготы, средства, заложенные на охрану труда
***
 Абсолютно согласна с вопросом Максима. Какая реальная (!) роль профсоюзов? На бумаге можно много что сделать. А в реальной жизни?
От: Ульяна
 В реальной жизни многие вопросы решаются профсоюзами на уровне социального партнёрства путём заключения соглашений, направленных на обеспечение согласования интересов работников и работодателя по вопросам регулирования трудовых отношений, в том числе и вопросам оплаты труда. В кузбасском соглашении между Федерацией профсоюзных организаций Кузбасса, Коллегией Администрации Кемеровской области и работодателями Кемеровской области, федеральных и региональных отраслевых соглашениях устанавливаются минимальный уровень заработной платы (тарифных ставок) и механизмы её индексации.
 Если необходимо, профсоюзы выходят на процедуру коллективных и индивидуальных трудовых споров. За последние два года большинство коллективных трудовых споров было на предприятиях горно-металлургического комплекса (ЗСМК, Гурьевский металлургический завод). Все они касались вопросов оплаты труда и были успешно разрешены.
 Что касается индивидуальной защиты интересов членов профсоюза, то наличие профсоюза прежде всего даёт человеку уверенность в том, что он не один, что его интересы будут защищать квалифицированные специалисты, работающие в профсоюзе.
 По информации членских организаций Федерации, в судах были представлены интересы около 400 работников. Например, решением суда Центрального района г.Новокузнецка удовлетворены исковые требования работника к ООО «Сталь НК», в пользу которого взыскана компенсация за задержку выплат при увольнении – более 50 тысяч рублей, индексация – более 29 тысяч рублей, индексация за задержку выплаты компенсации морального вреда и новая компенсация морального вреда (1000 рублей) за перечисленные нарушения.
***
 А что нужно сделать, чтобы у нас больше не было ни "юбилейных", ни "распадских"? Профсоюзы вообще могут реально повлиять на предотвращение таких катастроф?
От: Максим
 Создание безопасных условий труда – это прямая обязанность работодателя, профсоюза и самих работников. Это огромная ответственная работа, и у каждого работника должно быть чёткое понимание, что общая безопасность зависит и от его личных действий.
 Главное, чтобы здоровье и жизнь шахтёров была на первом месте, а тонны добычи и метры проходки на втором. 
 Для предотвращения аварий и травматизма работников в угольной и металлургической отрасли эффективно действуют Технические инспекторы труда. Им помогают уполномоченные по охране труда, так называемые общественные инспектора. Они находят не сотни, а тысячи нарушений и выписывают предписания об их устранении. Как правило, работодатель их выполняет.
 Только совместными действиями работодателя, профсоюза и самих работников мы сможем добиться безопасного производства.
***
 Чем сейчас занимается в профессиональном плане бывший руководитель ФПОК??
От: Степан Сергеевич
Достоверной информации об этом у меня нет, а слухи транслировать – дело неблагодарное.
***
 Как в организации может появится профсоюз?
От: С.С.
 В соответствии с федеральным  законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12.01.1996 № 10-ФЗ, каждый, достигший возраста 14 лет и осуществляющий трудовую (профессиональную) деятельность, имеет право по своему выбору создавать профсоюзы для защиты своих интересов, вступать в них, заниматься профсоюзной деятельностью и выходить из профсоюзов.
 Профсоюз – это общественное объединение. Согласно с федеральным законом «Об общественных объединениях» от 19.05.1995 г. № 82-ФЗ, общественные объединения создаются по инициативе их учредителей - не менее трех физических лиц. 
 Если в Вашей организации есть трое и более желающих создать профсоюз, вы можете провести собрание и принять решение о создании профсоюза, утвердить устав, сформировать руководящие  и контрольно-ревизионные органы.
 С момента принятия указанных решений профсоюз считается созданным: он может осуществлять свою уставную деятельность, приобретать права, за исключением прав юридического лица, и принимать на себя обязанности.
 О создании профсоюза Вам следует поставить в известность администрацию организации, а также вышестоящий отраслевой профсоюз.
***
 Если у нас на предприятии нет профсоюза то к кому мне обращаться, если я не согласна с начислениями на выплаты за вредность?
От: Мария Александровна
Уважаемая Мария Александровна, если на Вашем предприятии нет профсоюзной организации, Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда Кемеровской области. Например, в Кемерове по адресу:  ул.Н.Островского 32, офис 306, Тел./факс: (384-2) 363-842.

Leave a comment

Make sure you enter the (*) required information where indicated. HTML code is not allowed.

back to top

Новости

Обзоры СМИ

Афиша

Пресс-релизы

О нас